Antworten auf die wichtigsten Fragen eines Arbeitnehmers zum Thema Kündigung

I. Frage: Welche Fristen sind nach Erhalt einer Kündigung zu beachten?

Im Kündigungsrecht gelten kurze Fristen, die von weinigen Tagen bis zu drei Wochen reichen.
Die wichtigsten Fristen sind: 

II. Frage: Wann sind Kündigungsgründe erforderlich?

Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auch ohne jeglichen Grund gekündigt werden. Nur wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, gelten strenge Kündigungsbeschränkungen.
Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind: 

III. Frage: Wann ist eine Kündigung in jedem Fall unwirksam?

Es gibt zahlreiche Gründe, welche eine ordentliche Kündigung oder eine außerordentliche Kündigung - egal ob begründet oder nicht begründet - bereits aus formellen Gründen unwirksam machen, z. B. 

IV. Frage: Welche Kündigungsgründe sind zulässig?

Wenn im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind und das das jeweilige Arbeitsverhältnis bereits seit mehr als sechs Monaten besteht, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen aus

• betriebsbedingten Gründen (siehe mehr bei IX. Frage: Wann kan aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden?)
• personnenbedingte Gründen (siehe mehr bei  XI. Frage: Wann kann aus personenbedingten Gründen gekündigt werden?)
• verhaltensbedingten Gründen (siehe mehr bei X. Frage: Wann kann aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt werden?)

V. Frage: Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Einen rechtlichen „Anspruch“ auf Abfindung haben Arbeitnehmer nur, wenn es hierzu besondere Vereinbarungen gibt, z.B. in einem Sozialplan oder einem Tarifvertrag.
Gleichwohl enden die meisten Kündigungsverfahren trotzdem mit der Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer; dies nicht, weil der Arbeitgeber hierzu vom Gericht verpflichtet werden kann, sondern weil sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Zahlung einer Abfindung geeinigt haben. 
Warum?